公司經(jīng)過三年的蓄勢(shì)發(fā)展，2009年已逐步進(jìn)入快速發(fā)展期，為了配合公司在2009年的發(fā)展計(jì)劃，公司將繼續(xù)調(diào)整人力資源政策，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)、管理人才的引進(jìn)力度，確保公司今年的發(fā)展目標(biāo)順利達(dá)成。
2008年下半年到2009上半年業(yè)內(nèi)多家公司都通過裁減員工來降低金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的沖擊，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻始終堅(jiān)持在這種大環(huán)境下企業(yè)應(yīng)成為員工的保護(hù)傘，大環(huán)境的衰退不應(yīng)讓員工首先成為受害者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備足夠的社會(huì)責(zé)任感與員工一起共度艱難，在危機(jī)中找到突出重圍的“良機(jī)”。在此背景下公司不斷根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整營(yíng)銷策略、通過內(nèi)部培訓(xùn)與改善績(jī)效來提升人員素質(zhì)與產(chǎn)品品質(zhì)并且不斷加大新產(chǎn)品的研發(fā)力度……，這一系列措施不僅提升了員工的士氣與公司產(chǎn)品質(zhì)量，更增加了客戶對(duì)公司的認(rèn)可度，今年的產(chǎn)品銷量也持續(xù)攀升。
在2009年開展的招聘工作中我們也發(fā)現(xiàn)由于整體市場(chǎng)大環(huán)境的影響求職人員驟增了三成以上，同時(shí)由于公司的薪資福利政策、個(gè)人發(fā)展前景及良好的工作生活氛圍也吸引聚集了大量求職者應(yīng)聘公司的職位。正如在今年2月20日上海《新聞晨報(bào)》中報(bào)到的一樣“大學(xué)生對(duì)該企業(yè)技術(shù)工崗位的追捧程度‵超過了想像′?！蔽覀円蚕Ｍ璐藱C(jī)會(huì)感謝信任華燦的求職者，我們尊重并重視每一位向我們投遞簡(jiǎn)歷的求職者。我們將嚴(yán)格按照公司的招聘程序認(rèn)真評(píng)審每一份簡(jiǎn)歷，篩選出符合公司崗位及發(fā)展需要的人才。同時(shí)我們也向海內(nèi)外業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)及高級(jí)管理人才拋出橄欖枝，期待您對(duì)華燦的進(jìn)一步了解和加盟。
相信經(jīng)過所有華燦人的不懈努力以及外界對(duì)華燦的關(guān)注和支持，華燦一定能實(shí)現(xiàn)“做最好的LED產(chǎn)品，做最好的LED企業(yè)”這一愿景，為振興中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)的光電產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)一份自己的力量。
